- название компании — оно должно звучать четко, запоминаться;
- сферу деятельности;
- основные ценности — принципы взаимодействия с клиентами, стремление к развитию, командный дух;
- отношение к сотрудникам и их роль в успехе.
Текст должен быть написан так, чтобы он был понятным, запоминающимся — хорошему гимну компании хочется подпевать. Можно устроить конкурс на лучший текст среди сотрудников — это вовлечет их в творчество и усилит чувство принадлежности.